Outplacement

Soms is het onvermijdelijk dat er afscheid genomen moet worden van een of meerdere medewerkers.
Wanneer een werkgever veel aandacht schenkt aan de kwaliteit van het afscheid, komt dit ten goede aan de noodzakelijke verandering. De werknemer kan zich weer gaan richting op de toekomst en de achterblijvende werknemers en organisatie kunnen zich focussen op de “going on business”. Middels outplacement kunt u uw medewerker helpen om gestructureerd een nieuwe en realistische stap te laten zetten op de arbeidsmarkt.

Het outplacementtraject is te onderscheiden in diverse stappen. Indien het bij de cliënt beter past om het outplacementtraject anders te vormgeven is dit uiteraard ook mogelijk.
Tijdens gesprekken en assesment inventariseren we:

  • Persoonlijke eigenschappen;
  • Zelfbeeld;
  • Opleidingen en arbeidsverleden;
  • Belangstellingsgebieden;
  • De actualiteit van eerdere keuzes;
  • Wensen voor werk en de toekomst.

Een uitgebreid psychologisch onderzoek geeft ons informatie over kenmerken, wensen en competenties van de cliënt. Samen wordt vervolgens een realistisch arbeidsprofiel geformuleerd. Mét een persoonlijk, concreet en tijdsgebonden plan van aanpak.

In de volgende fase voeren we het plan van aanpak uit. Reïntegratie4you begeleidt, adviseert en stimuleert tijdens de sollicitatieactiviteiten. We gaan in op:

  • Het verkennen van de arbeidsmarkt;
  • Arbeidsmarktbenadering;
  • Schriftelijke presentatietechnieken (sollicitatiebrieven en cv’s);
  • Het trainen van sollicitatiegesprekken;
  • Ondersteunen bij netwerken;
  • Het bespreken van arbeidsvoorwaarden;
  • Coachen bij het solliciteren.

Er zijn outplacementtrajecten van zes, negen of twaalf maanden mogelijk. Vanuit het intakegesprek kunnen wij u hierbij adviseren. Voor uitgebreide informatie over het outplacementtraject maken wij graag een afspraak voor een degelijk intakegesprek.